公司選購(gòu)福利禮品
公司選購(gòu)福利禮品時(shí)要注意哪些誤區(qū)
公司在特殊節(jié)日為員工送上一份福利禮品，能夠讓員工找到歸屬感，是公司文化的一種體現(xiàn)形式。但是稍不注意可能會(huì)走上贈(zèng)禮誤區(qū)，那么公司送禮應(yīng)該注意哪些方面呢？公司在選購(gòu)福利禮品時(shí)，容易走入的誤區(qū)如下：
第一、公司把贈(zèng)送員工禮品看成是額外賞賜
贈(zèng)送的禮品應(yīng)該寄托著公司對(duì)員工工作結(jié)果的認(rèn)可，感恩員工的辛勤付出，為公司帶來的優(yōu)秀也即將。但是有的公司卻把贈(zèng)送禮品看成是一種賞賜，既沒有感情寄托又當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān)，可想而知員工不領(lǐng)情也是必然現(xiàn)象。
第二、盲目送禮，不分析收禮人群特點(diǎn)
很多公司為了采購(gòu)方便，一次會(huì)買入大量相同的禮品，無論是什么節(jié)日或場(chǎng)合，送出的禮品都是一樣的。這種方式會(huì)給員工一種不被重視的感覺，凝聚力會(huì)降低。正確的做法是，深入了解受贈(zèng)部門或個(gè)人的需求，如果是節(jié)日性的大范圍贈(zèng)送，公司需要突出禮品的共同點(diǎn)；如果受贈(zèng)者是個(gè)人，則需要考慮到禮品的獨(dú)特點(diǎn)。比如，員工生日或者家里有孩子參加了高考等情況，公司為其定制特殊的禮品，可以讓所有員工感受到溫暖，被公司所尊重需要，從而增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。
公司在對(duì)福利禮品的選擇上，應(yīng)該更多考慮到員工的感受，重視禮品的共同點(diǎn)與獨(dú)特點(diǎn)，從而提高員工的工作熱情。
公司在特殊節(jié)日為員工送上一份福利禮品，能夠讓員工找到歸屬感，是公司文化的一種體現(xiàn)形式。但是稍不注意可能會(huì)走上贈(zèng)禮誤區(qū)，那么公司送禮應(yīng)該注意哪些方面呢？公司在選購(gòu)福利禮品時(shí)，容易走入的誤區(qū)如下：
第一、公司把贈(zèng)送員工禮品看成是額外賞賜
贈(zèng)送的禮品應(yīng)該寄托著公司對(duì)員工工作結(jié)果的認(rèn)可，感恩員工的辛勤付出，為公司帶來的優(yōu)秀也即將。但是有的公司卻把贈(zèng)送禮品看成是一種賞賜，既沒有感情寄托又當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān)，可想而知員工不領(lǐng)情也是必然現(xiàn)象。
第二、盲目送禮，不分析收禮人群特點(diǎn)
很多公司為了采購(gòu)方便，一次會(huì)買入大量相同的禮品，無論是什么節(jié)日或場(chǎng)合，送出的禮品都是一樣的。這種方式會(huì)給員工一種不被重視的感覺，凝聚力會(huì)降低。正確的做法是，深入了解受贈(zèng)部門或個(gè)人的需求，如果是節(jié)日性的大范圍贈(zèng)送，公司需要突出禮品的共同點(diǎn)；如果受贈(zèng)者是個(gè)人，則需要考慮到禮品的獨(dú)特點(diǎn)。比如，員工生日或者家里有孩子參加了高考等情況，公司為其定制特殊的禮品，可以讓所有員工感受到溫暖，被公司所尊重需要，從而增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。
公司在對(duì)福利禮品的選擇上，應(yīng)該更多考慮到員工的感受，重視禮品的共同點(diǎn)與獨(dú)特點(diǎn)，從而提高員工的工作熱情。
