如何選購福利禮品
如何選購福利禮品 有些誤區(qū)要避免
公司和員工之間的關(guān)系紐帶就是福利禮品，它有利于拉進(jìn)公司和員工之間的關(guān)系，如果是新入職的員工，可以減少員工對公司的疏離感，開始真正的融入公司這個大集體，把自己看做“家庭”的一員。
第一、福利禮品選擇的誤區(qū)
誤區(qū)一、企業(yè)隨意選定福利禮品，忽視了員工的心理需求，雖然買了很多東西，卻不能得到員工的認(rèn)可，這都是因為企業(yè)覺得的太過武斷，缺乏必要的溝通。
侮辱二、員工在接受福利禮品的時候不能感受到內(nèi)在的情感，這是因為公司的態(tài)度太過高高在上，以一種“賞賜”的姿態(tài)，雖然確實是一種福利，但是沒有情感的傳遞，令人遺憾。
誤區(qū)三、并不是所有的禮品選擇都會起到好的促進(jìn)作用，企業(yè)的態(tài)度有時候太過高傲，會讓員工覺得像是施舍一樣，反而會激起員工的逆反心理，對企業(yè)的感覺大打折扣。
第二、各機(jī)構(gòu)采購需求皆不同
除了企業(yè)公司需要采購福利禮品之外，其他的各種單位也是有著需求的，比如政府機(jī)關(guān)和外企等各種企業(yè)單位。采購的時候，各個機(jī)構(gòu)選擇禮品的針對點(diǎn)也是不同的，年輕人要選擇時尚禮品，公務(wù)人員的福利要比其他人員的更好一些，一般都會選擇價值高的茶具等等高檔禮品，既能體現(xiàn)政府的福利回饋，又符合人群的使用習(xí)慣。
國有企業(yè)是為了提高公司凝聚力，塑造良好的企業(yè)文化，國有企業(yè)福利禮品的選擇要與本公司特有的企業(yè)文化相關(guān)，可以體現(xiàn)出來情感價值。
公司和員工之間的關(guān)系紐帶就是福利禮品，它有利于拉進(jìn)公司和員工之間的關(guān)系，如果是新入職的員工，可以減少員工對公司的疏離感，開始真正的融入公司這個大集體，把自己看做“家庭”的一員。
第一、福利禮品選擇的誤區(qū)
誤區(qū)一、企業(yè)隨意選定福利禮品，忽視了員工的心理需求，雖然買了很多東西，卻不能得到員工的認(rèn)可，這都是因為企業(yè)覺得的太過武斷，缺乏必要的溝通。
侮辱二、員工在接受福利禮品的時候不能感受到內(nèi)在的情感，這是因為公司的態(tài)度太過高高在上，以一種“賞賜”的姿態(tài)，雖然確實是一種福利，但是沒有情感的傳遞，令人遺憾。
誤區(qū)三、并不是所有的禮品選擇都會起到好的促進(jìn)作用，企業(yè)的態(tài)度有時候太過高傲，會讓員工覺得像是施舍一樣，反而會激起員工的逆反心理，對企業(yè)的感覺大打折扣。
第二、各機(jī)構(gòu)采購需求皆不同
除了企業(yè)公司需要采購福利禮品之外，其他的各種單位也是有著需求的，比如政府機(jī)關(guān)和外企等各種企業(yè)單位。采購的時候，各個機(jī)構(gòu)選擇禮品的針對點(diǎn)也是不同的，年輕人要選擇時尚禮品，公務(wù)人員的福利要比其他人員的更好一些，一般都會選擇價值高的茶具等等高檔禮品，既能體現(xiàn)政府的福利回饋，又符合人群的使用習(xí)慣。
國有企業(yè)是為了提高公司凝聚力，塑造良好的企業(yè)文化，國有企業(yè)福利禮品的選擇要與本公司特有的企業(yè)文化相關(guān)，可以體現(xiàn)出來情感價值。
