在開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)要想留住和吸引優(yōu)秀員工，員工福利無疑是一個(gè)重要因素，因?yàn)楹玫?a href="../../product/class/144.html" target="_blank">員工福利有助于提高員工滿意度，增強(qiáng)員工忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才，樹立良好的社會(huì)形象，提升企業(yè)聲譽(yù)。
在企業(yè)方面，員工福利的作用:
員工福利可以使企業(yè)享受稅收優(yōu)惠政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)員工工資總額的14%可以作為員工福利的稅前消費(fèi)，這意味著員工福利計(jì)劃的稅收待遇往往比貨幣補(bǔ)償優(yōu)惠得多。最后，如果企業(yè)有意識(shí)地優(yōu)化員工的薪酬福利，將有效降低企業(yè)的福利成本30%左右，說明花在員工身上的福利成本比花在貨幣薪酬上的等價(jià)貨幣能產(chǎn)生更大的潛在價(jià)值。福利加，柔性福利平臺(tái)的倡導(dǎo)者，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該引入柔性福利制度，最大化企業(yè)與員工之間的作用和價(jià)值。
就員工而言，員工福利的作用:
員工福利對(duì)員工影響最直接。員工福利不僅可以提高員工的勞動(dòng)積極性，還可以使他們向人才奮進(jìn)。其次，在稅收方面，有助于降低員工的個(gè)人所得稅，降低稅基，讓他們得到更多的錢。此外，員工可以享受靈活福利帶來的便利。比如福利加員工福利平臺(tái)，為員工提供線上商城和線下超市，基本滿足員工生活的方方面面。在購買許多商品和服務(wù)時(shí)，集體購買更有優(yōu)勢(shì)，可以獲得一定的優(yōu)惠。最后，員工福利也可以滿足員工的多樣化需求。不同的員工有不同的福利需求。員工福利平臺(tái)引入彈性福利計(jì)劃，通過選擇不同的福利套餐來滿足員工。
各方面都需要各種福利項(xiàng)目。
在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)可能希望將員工視為客戶。那么，企業(yè)員工福利的內(nèi)容是什么呢？
1.餐飲福利方面，企業(yè)可以根據(jù)出勤情況為普通員工提供餐飲補(bǔ)貼；為新進(jìn)員工提供免費(fèi)中餐；
2.在服裝補(bǔ)貼方面，企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服，也可以讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有活力。
3.住房福利方面，根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，職工可以繳納住房公積金；企業(yè)也可以提供宿舍或給予住房補(bǔ)貼。
4.在交通和福利方面，有能力的企業(yè)可以每天安排班車接送員工上下班；
5.春節(jié)探親時(shí)，公司安排專車接送員工，公司安排外籍員工統(tǒng)一購票，報(bào)銷外籍員工春節(jié)探親費(fèi)用；高級(jí)管理人員春節(jié)回家可以報(bào)銷機(jī)票。
6.在帶薪休假方面，部長助理及以上干部和年滿一周歲的優(yōu)秀個(gè)人，次年可享受5-15天的帶薪年假。
7.節(jié)日福利方面，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)給所有女團(tuán)Tl發(fā)紀(jì)念品；兒童節(jié)給14歲以下的孩子送節(jié)日禮物。
8.生日福利方面，員工過生日時(shí)，公司會(huì)給每位員工送禮慶祝，甚至?xí)o其他員工打電話，為過生日的員工制造驚喜。
9.體檢方面，公司組織輔修以上(含福利)干部、工程技術(shù)員工、特殊工種員工體檢。
為了留住人才，大多數(shù)企業(yè)都在不斷調(diào)整員工福利計(jì)劃。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)想要吸引和留住人才，除了薪酬之外，很大程度上還取決于員工福利，比如為員工提供個(gè)性化的、有針對(duì)性的員工福利，或者給員工贈(zèng)送節(jié)日福利禮品，以表達(dá)對(duì)員工忠誠和努力的感謝，這會(huì)給員工增添極大的自豪感。
