【上海禮品網(wǎng)訊】員工福利，是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。一般是在每年年底、單位紀(jì)念日、單位慶典等時(shí)間發(fā)放。福利禮品通過(guò)提高單位員工福利來(lái)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感，使之心情舒暢，工作效率也必將提高。
回顧二十世紀(jì)八十年代，以生活用品、獎(jiǎng)勵(lì)品等形式為主的福利禮品。到了二十一世紀(jì)，福利禮品再度崛起，一方面因?yàn)榫蜆I(yè)體系日趨多元化，給予勞資雙方相互選擇的自由。企業(yè)通過(guò)禮品發(fā)送等福利措施吸引與留住人才，給福利禮品市場(chǎng)提供了成長(zhǎng)空間；另一方面，中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化的進(jìn)程中，大力推行人性化管理的思想。福利禮品饋贈(zèng)活動(dòng)作為企業(yè)表達(dá)尊重、關(guān)愛(ài)，寄托祝福的絕佳方式，得以廣泛開(kāi)展。
客觀(guān)來(lái)看，福利禮品席卷而來(lái)，不是單純性的“卷土回歸”，而是福利禮品螺旋性上升式發(fā)展態(tài)勢(shì)的呈現(xiàn)。首先，企業(yè)對(duì)福利禮品的選擇準(zhǔn)則達(dá)到了新的高度，除了產(chǎn)品的實(shí)用性外，對(duì)其品味也有著嚴(yán)格要求；其次，企業(yè)對(duì)福利禮品的價(jià)值要求更為明確，價(jià)值尺度的延展讓品牌產(chǎn)品進(jìn)入到福利禮品的銷(xiāo)售渠道；再次，企業(yè)對(duì)功能性產(chǎn)品的需求量增大，打破了福利禮品給人留下了日常用品集合的刻板印象。
在員工福利禮品選擇過(guò)程中，企業(yè)主們有四忌：忌不相干、忌檔次不匹配、忌過(guò)量或過(guò)分少量、忌價(jià)格透明。而五金工具作為一種新興的禮品，一方面，基本能滿(mǎn)足這四忌的要求。另一方面，現(xiàn)代人追逐個(gè)性、時(shí)尚、品質(zhì)的居家生活，DIY意識(shí)和動(dòng)手能力越來(lái)越強(qiáng)，而五金套裝禮品正好迎合了現(xiàn)代人的心理。
越來(lái)越多人追求健康生活的同時(shí)，小家電中的食品加工機(jī)受到市場(chǎng)的強(qiáng)烈追捧。食品加工機(jī)品類(lèi)作為小家電中的 “養(yǎng)生電器”備受資本關(guān)注，各大企業(yè)也“先知先覺(jué)”般地掘金該市場(chǎng)。而被資本市場(chǎng)稱(chēng)為家電“星產(chǎn)品”的——“養(yǎng)生電器”的食品加工機(jī)行業(yè)格局也在資本的追逐和支撐下業(yè)已形成。
一個(gè)好的福利禮品不但能做到錦上添花還能引導(dǎo)一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化。節(jié)日到了，發(fā)了一大堆干貨水產(chǎn)，醬油味精，再外加幾大箱水果，一看，沒(méi)牌子，垃圾貨，再看味道不正，顏色灰暗，心理一咯噔，搬得幾身臭汗，可平時(shí)一星期加起來(lái)做不到三頓飯，搬回去放在家里爛掉壞掉，同時(shí)這些日用品價(jià)格再透明不過(guò)，搬累了歇在電梯里就開(kāi)始估算價(jià)值了，二三如六，三三趕九，哎呀，這些東西加起來(lái)也就百八十塊錢(qián)，拿回家也只是放一段然后再費(fèi)點(diǎn)時(shí)間清理掉，一沒(méi)使用價(jià)值，二沒(méi)收藏價(jià)值，倒是有鍛煉身體的價(jià)值，算了算了，“小李，這兩箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都?jí)牧恕?，“不要不要，我自己的還想送人呢?！?/span>
所以福利禮品貴精不貴多，送福利禮品不容忽視產(chǎn)品質(zhì)量，一次拿回家，值得興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹，甚至演練一番，那自然會(huì)讓別人刮目相看了。
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